Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Он участвует в разговорах с теми, кто хочет уволиться, и может:

Мошенничество Обман, хищение средств пользователей Запуск псевдообменников, казино, инвестплатформ

Заявление можно подать в Управление МВД по Казани, но учитывая возможную ангажированность местных, можно дублировать в МВД по Республике Татарстан или даже в центральный аппарат МВД РФ (Главное управление по противодействию киберпреступности). В заявлении подробно опишите схему: какие сайты, каковы убытки граждан, роль конкретных лиц (если известны).

Ниже обобщены основные тезисы из десятков комментариев, оставленных людьми, работавшими в компании (чаще всего анонимно, опасаясь последствий):

Отмывание денег – ключевая часть схемы. По данным отзывов, средства, полученные от жертв (например, депозитов в казино, «инвестиций», платежей за доступ к веб-румам), выводятся через анонимные платёжные шлюзы, преимущественно иностранные.

Вымогательство Принуждение «возмещать» убытки компании Запугивание сотрудников, «долги» при увольнении

При обращении важно изложить конкретные факты и приложить доказательства, если они у вас есть: скриншоты переписок, трудовых задач, ссылки на сайты казино/обменников, реквизиты платежей, копии заявлений коллег и т.д. Анонимные жалобы, как правило, не дают результата – нужно указывать свои данные и быть готовым подтвердить слова.

Более того, несоответствие между доходами и официальной численностью персонала бросается в глаза.

Райчихинск Ракитное Раменское Рассказово Ревда Реутов Речица Ржев Рига Рим Робенкс Ровно Родники Родос Рославль Россошь Ростов-на-Дону Ртищево aya group казань Рубцовск Рудный Руза Рыбинск Рыбница Рязань С

Более того, несоответствие между доходами и официальной численностью персонала бросается в глаза.

• если договориться не удаётся — применяет технические методы:

Эти юридические лица, судя по отзывам, фактически работают как единый бизнес.

We offer companies and prospects to develop conscious, resilient and impactful leaders in vital organizational roles and teams with fairness at the core of their steps.